UA-12958609-1

domingo, 26 de diciembre de 2010

Si decides ACEPTAR mi regalo puedes leer este artículo. Ya tomaste la decisión?

Con mis mejores deseos para un Próspero 2011!!!!!!!

Referencia: EPISODIO 34 del programa en Blog Talk Radio http://www.blogtalkradio.com/el-primer-paso/Ya tomaste la decisión?

12. 000 personas han visto mi página http://www.blogtalkradio.com/el-primer-paso/  de Blog Talk Radio y han escuchado el programa en estos 6 meses. Esto me llevó a hacer este regalo!!! Les hago un regalo a todos porque:
Quiero ayudarte a tener más claridad
Quiero ayudarte a que sepas dónde estás
Quiero ayudarte a que sepas dónde quieres estar
Quiero ayudarte a que DECIDAS vivir tu vida plenamente
Quiero ayudarte a que te des cuenta que tú mereces lo mejor: la mejor salud, la mejor vida, el mejor trabajo, la mejor pareja, los mejores hijos, el mejor entorno laboral, la mejor alimentación, la mejor vivienda, el mejor trabajo.


Quiero darte la posibilidad de que tengas HERRAMIENTAS que te permitan empezar a sentirte libre y que sabes por dónde caminas y quién eres.
Si es esto lo que buscas, para que esto suceda tienes que tomar una decisión. La primera decisión de todas las que tendrás que ir tomando para lograr ese cambio y esa transformación que buscas y te han llevado a escuchar el programa o leer este artículo. Tomar esa PRIMERA DECISIÓN es dar EL PRIMER PASO. Y cuál es esa primera decisión? La decisión de contactarte conmigo. Esa decisión NO TIENE PRECIO. Es gratis, no te cuesta nada y te dará mucho.
Este es mi primer regalo.

Cómo te contactas conmigo?
1- Por mail al naprexec4@gmail.com
2- En Bolivia al 730 07479, desde fuera de Bolivia al 591 730 07479
3- A través de los formularios de contacto en las páginas de facebook
    Haciendo CLICK donde dice Contact form. No tienes que
    pagar nada, es un formulario a través del cual entras en contacto
    conmigo directamente.
    Te pedirá: Tu nombre, Tu correo electrónico, El tema del cual
    me vas a escribir. Puede ser una pregunta o un tema específico
    que desees. TU DECIDES lo que escribir y más abajo me escribes
    tu mensaje, tu saludo o tu comentario
4- Las páginas desde las cuales me puedes escribir en Facebook son
    NAPREX con Esther, 
    Learning Aprendiendo con Esther,
    Tools for Life Healing and Coaching Services
    LOS FORMULARIOS ESTAN EN LAS FAN PAGES Y NO EN
    LAS PAGINAS DE GRUPOS. Si entras al grupo y no lo encuentras
    busca de nuevo el nombre NAPREX con Esther,
    Learning Aprendiendo con Esther, o 
    Tools for Life Healing and Coaching Services y entra
    donde dice debajo del nombre "Producto/Servicio"
5- La página del programa “Te invito a dar el primer paso
    de tu transformación personal” tiene también CONTACT FORM
6- Desde mis sitios de internet: Puedes en el buscador GOOGLE
   poner mi nombre Esther Coronel de Iberkleid y entrar a
   cualquiera de mis sitios. Encontrarás en todos a la derecha
   el Formulario de Contacto con el mismo formato que mencione
   antes. Desde cualquiera de mis sitios puedes comunicarte
   conmigo llenando este formulario. Es absolutamente gratis este
   contacto y te permite comunicarte directamente conmigo y 
   hacerme un comentario o una pregunta.
7- Desde la pagina de Blog Talk Radio puedes contactarte
    conmigo desde donde dice SEND a message (enviar un mensaje)
    que también me llega a mí.


Si ya has decidido contactarte conmigo y llenar el formulario, quiero
hacerte un segundo regalo. Sin embargo ese segundo REGALO
solamente será develado a quienes tomen el primer paso y se
contacten conmigo. Quiero premiar a quienes decidan tomar
el primer paso de llenar el formulario y contactarse conmigo.

Es muy importante que tengan en cuenta todos aquellos que tomen
este primer paso esta primera decisión que el segundo regalo
lo obtienen si me contactan antes del 31 de diciembre del 2010.
Tienen una semana ¡!!!
Les sugiero aprovechar esta oportunidad para hacerse acreedores
del segundo regalo antes de que este año finalice, antes de que
el 2011 empiece para poder así realmente beneficiarse de un
camino de una nueva oportunidad de algo que es para quien
tomo esa primera decisión.
Por Consultas
Esther Coronel de Iberkleid
Life Changing Coaching
“Providing Support to People going through Challenging Life Situations"
La Paz - Bolivia
Cel: 591-730 07479

domingo, 17 de octubre de 2010

El Valor del Dinero

Cual es el valor que pones hoy al dinero que llega a ti? Que significa? Por que lo deseas? Te alcanza o no te alcanza? Necesitas mas o quieres mas? Y por que lo necesitas? Para que lo necesitas?
Cuando puedas darte cuenta que el dinero es únicamente energía y que no se trata del dinero sino de lo que haces para obtenerlo y el servicio que das para conseguirlo te daras cuenta que este servicio esta relacionado con lo que viniste a hacer a traves de vivir tu vida en lo referente a servir a las personas que viniste a servir que se cruzan en tu camino.
El dinero fluirá sin limitaciones hacia ti pues es allí en tu zona de mayor brillo donde podras atraerlos y hacer de tu vida un paraíso y un cielo en la mismísima tierra.
Es por esto que deberas encontrarte con quien eres y preguntarte muchas cosas si deseas lograrlo. Para no ir por el camino equivocado al que es para ti.
Asi que piensa un momento cual es para ti el significado real del dinero que llega a ti?


Esther Coronel de Iberkleid
Life Learning Experiences Coaching
La Paz - Bolivia
Cel: 591-730 07479

domingo, 19 de septiembre de 2010

Lo que nos duele a los empresarios

Muchos son los que creen que a los empresarios no les duele nada. Los empresarios tienen todo resuelto. Qué problema van a tener? Hoy quiero compartir con ustedes lo que nos duele a los empresarios en cualquier lugar del planeta donde nos encontremos. Nos duele tremendamente encontrar gente que no quiere crecer. Gente sin ambición personal, desmotivada!
Todos tenemos que aprender en este camino y todos hemos aprendido a cada paso que hemos dado. Y seguiremos aprendiendo no me cabe duda alguna al respecto.
Este artículo es un intento de despertar a todas las personas involucradas en este tipo de relaciones a nuestro alrededor a encontrar un marco de comunicación para entablar la mejor relación para el crecimiento conjunto como individuos.
Nadie lo sabe todo ni nadie tiene todas las soluciones y respuestas. Sin embargo es importante poder contar con material humano interesado en crecer y ser parte de un desarrollo global en beneficio de una sociedad a la cual todos pertenecemos.
Todos sabemos lo que significa tener que pagar cuentas y mantener a una familia. Sin embargo es importante entender que si uno trata de ponerse del otro lado podría ayudar a implementar mejoras para ambas partes que impliquen un crecimiento compartido. De esto trata lo que quiero compartir hoy con ustedes.
Por qué no empezamos a tratar de entender que es lo que el otro quisiera que yo le dé para que él me pueda dar lo que yo deseo en el trabajo al que me estoy postulando? Todos somos humanos y tenemos sentimientos. Valoremos los nuestros así como los del otro.
Un verdadero cambio de pautas mentales. Dejando de lado las quejas y las excusas. Un cambio hacia tratar de poner un granito de arena para mejorar el desempeño hacia la excelencia y el logro de una mejora de la calidad de vida de todos y cada uno de los seres humanos que habitamos en esta tierra. Para beneficio de todos y cada uno de nosotros.




Esther Coronel de Iberkleid
“The Clarity Mentor”
Life Changing Coach
“My Journey toward YOUR success – The Magic Wand of Life”
“Transforming YOUR Life from the first Session”
http://about.me/EstherCoroneldeIberkleid
http://xeeme.com/EstherCoroneldeIberkleid 
Cel: (591) 730 07479
Email: naprexec4@gmail.com
La Paz  -  Bolivia 

Reclama este documento:
Como atraer a tu mente sol y luz mientras estás en la oficina” en



“Líderes Visionarios de Comunidades agentes de cambio y evolución de las Comunidades" que quieren ser escuchados y vistos en el mundo para atraer bienestar a sus comunidades. Te invito a leer sobre "LOS 3 ERRORES QUE TE IMPIDEN TENER LOS RESULTADOS QUE DESEAS, PARA DEJAR UN LEGADO COMO LÍDER SOCIAL" al registrarte en esta página



Te invito a ver mis Tableros en Pinterest y a seguir los que te gusten



Te invito a ver mis temas en Scoop.it y a seguir los que te gusten


lunes, 26 de julio de 2010

Cómo se evita un conflicto?

Qué es un conflicto? A qué llamamos conflicto? Existen conflictos en todos los ámbitos de nuestras vidas. En el ámbito laboral, familiar, personal y sobre todo en el de relaciones entre personas. Qué genera un conflicto? O quien genera un conflicto? Siempre hay un “culpable” detrás de un conflicto. Se dieron cuenta?
Muchas veces cada uno de nosotros somos parte de que una determinada situación se vuelva un conflicto y de la misma manera podríamos ser parte de lograr lo contrario.
Que seamos parte de que ese conflicto o que seamos parte de que se haya generado es difícil para muchos de poder tragar sin líquido, e inclusive con la bebida que más les guste. Por qué digo que somos en parte responsables? Porque respondemos rápido desde nuestro mas airoso y sofisticado EGO. Así es!!! Nos pasa a todos. A cada uno de nosotros los imperfectos seres humanos que estamos aquí para aprender. Si pudiésemos como siempre digo utilizar la tolerancia y la flexibilidad y decirle a nuestro señor EGO que nos ayude quedándose callado, sentado frente a nosotros en una esquina del cuarto donde lo podamos ver y que además no diga nada sería muy interesante. Y lo verán tratando de hablar mil veces! Pero con simplemente mirarlo podríamos controlar que no lo haga. Es posible!
Nosotros podríamos mientras tanto respirar profundamente escuchando con absoluta atención lo que la otra persona nos dice, para llevar adelante la mejor negociación de nuestra vida y lograr llevar lo que podría haberse convertido en un conflicto a una negociación para llegar a un puerto firme y sacar una lección aprendida en vez de un tremendo dolor de cabeza y un problema más a tener que resolver. Podemos entrenarnos en tener mejores relaciones en todos los ámbitos de nuestra existencia. Pregúnteme como, hay técnicas para lograrlo. Hoy le regalé una en este artículo.
Cuántas veces practica usted la tolerancia y la flexibilidad negociando primero con su propio EGO para luego con calma negociar con su interlocutor?

domingo, 4 de julio de 2010

Que representa para ti la empresa en la cual hoy trabajas?

Un trabajo es ademas de un lugar en el cual la persona percibe un sueldo, el lugar desde donde puede llevar a cabo una mision. Sin embargo esta no es la manera en la cual las personas lo perciben.
Me pregunte en estos dias por que? Y considero que la mayoria de las veces las personas no lo ven asi. Y es por esto que la mayoria de las personas trabaja en lugares que no les devuelven bienestar sino absolutamente todo lo contrario.
Esto hay que haberlo vivido desde lo personal para entenderlo. “Lo que se resiste persiste” como dicen. Muchas son las personas que desde el ego dejan que sus vidas sean arrastradas durante anos a traves de lugares desde los cuales creen y tratan de ser felices sin embargo esto no es lo que realmente viven desde ese lugar.
Te preguntaste que representa para ti la empresa en la que hoy trabajas?

sábado, 26 de junio de 2010

ESTHER EN SAN DIEGO CON MAX SIMON

Al haber ganado una BECA para asistir al evento SOLD OUT SEMINAR SECRETS de Max Simon en San Diego, participe del mismo del 3 al 5 de Junio del 2010.

Max Simon es una autoridad en la organización de eventos al haber producido cientos de eventos y seminarios en vivo que han transformado la vida de muchas personas.
Max Simon era el Director de Productos de Consumo y Educador Líder del Centro de Bienestar de Deepak Chopra en los Estados Unidos donde creció en este negocio transformándolo en un imperio multimillonario y se torno en el más joven educador de la historia de esa organización.
El mismo considera estar en una misión que consiste en traer de nuevo al momento actual eventos en vivo ricos en contenido cuya esencia sea lograr la vivencia de una transformación personal de quienes participan en el evento.
Considera que en muchos sentidos este concepto se ha perdido hoy en día sobre todo en el mundo de hoy donde se trata de vender sin preocuparse por el bienestar real y autentico de las personas.
Recuperar esa autenticidad es lo que me pareció de mucho valor a mí en lo personal, pues es lo que yo misma busco cuando determino llevar a cabo un evento a raíz de que lo busco cuando voy a participar de un evento en el extranjero también.
El ha comprobado que ES POSIBLE CREAR SEMINARIOS que lleguen profundamente a las personas que participan.
En lo personal yo deseo que mis seguidores reciban lo mejor de mí y por sobre todo las enseñanzas que les quiero dar a consecuencia de lo que he vivido en mi propia vida, por esto me pareció una propuesta extraordinaria.
Para querer lograr una transformación hay que primero desearla desde lo más profundo de tu ser. Y en el minuto que sigue buscar con quien la puedes lograr. Tiene que ser alguien que te haga sentir emociones que te haga sentir fuerza y que te haga sentir que es posible.
Hay algo aquí muy importante a tener en cuenta en momentos como este en los cuales no es fácil para nadie tomar una decisión de invertir y menos de invertir cantidades grandes de dinero. Sentir a ese ESPECIALISTA con nuestros sentidos es lo que nos mueve primero el piso de elegir a la persona con quien hacer algo por nosotros. Eso fue lo que yo sentí y por esto aplique a la beca que tuve la suerte de obtener y decidí participar.

domingo, 13 de junio de 2010

Cansado de dar órdenes que no funcionan?

Tirarías todo por la borda lo cual sería una locura?
Quien escribió o en qué lugar está escrito lo que está bien y lo que está mal? Puede haber varias respuestas. Cuál es la que sirve para tu caso? No todas son útiles para todos. Cada persona tiene sus propios problemas y su propia manera de ver dichos problemas. Lo que es problema para uno puede no serlo para otro.
Por qué es esto así? Qué hace que determinada situación se vuelva un problema? Dar órdenes que no funcionan puede definitivamente ser un problema para cualquiera. Cómo lo resuelves tú? Te da rabia, te enojas te sientes frustrado? Te das cuenta que en cierto modo te estás culpando sin saberlo?
Cuántos se sientan a pensar en cómo el otro recibe la orden y como la procesa para tener esa información como evidencia de búsqueda de otro camino para lograr lo que quisieron cuando dieron dicha orden? Muy pocos es la respuesta!!! Y por qué? Por que el ser humano se siente tan frustrado cuando esto le ocurre que empieza a sentirse mal y ese sentirse mal consigo mismo de que no le funcionó pone en juego a su poderoso y siempre listo señor EGO.
Al no ocurrir lo que esperaba el señor EGO hace que usted descargue su ira y su rabia consecuencia de su frustración hacia afuera como si hubiera allí afuera un culpable que tiene que pagar el pato o plato roto. Pues usted no quiere volverse el culpable. Y piensa que tiene que haber una CULPA. La CULPA no existe!!!
Y si empezamos a ver hacia adentro en lugar de hacia afuera para ver cómo fue que dimos la orden y si podemos intentar un camino diferente para lograr resultados diferentes a los que obtuvimos? Esta podría ser la CLAVE milagrosa de empezar a entender procesos en nuestra fuente de trabajo que a veces nos causan lo que no deseamos sentir.
Todos tuvimos en algún momento en algún área de nuestra vida un problema y específicamente el problema de dar una orden que no funciono como quisimos. Esto no tiene nada que ver con saber o no saber dar una orden, ya que aunque usted crea que sabe darlas estoy segura encontrará alguna experiencia en su vida muy frustrante por cierto en la cual dio órdenes que no funcionaron como usted quiso que funcionaran.
Piénselo y vea qué logra al experimentar esta nueva estrategia. Sólo le pido que comparta sus resultados. Desde ya muchas gracias.

domingo, 9 de mayo de 2010

Qué es un Manual para una Empresa?

Lo que siempre llama poderosamente mi atención cuando visito una empresa es la falta de “congruencia” entre lo que se dice y lo que se hace. Esto genera quejas, descontento, ineficiencia y en definitiva pérdidas económicas en muchos casos considerables que no son siquiera medidas por nadie. Y son reales. Es como que fuese normal tener esta situación. Es realmente esta una normalidad imposible de cambiar?
Qué es lo que lleva a esta situación? Cuando el jefe le dice al empleado que haga algo, entre lo que el jefe dice, lo que el empleado cree que le pidieron que haga y como este empleado considera que lo tiene que hacer hay tres versiones que pueden ser absolutamente diferentes. Y si más personas entran en el proceso la situación puede aun complicarse más.
Para que las cosas sean transparentes y todos las entiendan de la misma manera y puedan hacerlas de la misma manera las instrucciones tienen que estar escritas
Cuando un proceso está descrito no hay donde equivocarse en cuanto al proceso se refiere. Y esto ya es mucho de cambio con referencia a la situación planteada en un inicio. Las emergencias existen siempre y los datos en una planta de procesamiento cambian de un proceso a otro pero hay temperaturas determinadas que alcanzar y pasos que cumplir para la elaboración de cada producto.
Tiene usted escritas las instrucciones en su empresa? Qué lo frena de resolver este asunto contratando los servicios de alguien que puede resolverle un problema que hoy le representa pérdidas en su empresa? Cuántos años más estará así? Haga sus cálculos y vea si es más rentable contratar a alguien que le resuelva el problema o seguir teniendo el asunto sin resolver.
NAPREX puede ayudarle a resolverlo. La decisión es suya.

miércoles, 5 de mayo de 2010

“Aprenda a motivar a los empleados de la empresa”
Solicite este artículo llenando sus datos en el formulario del sitio
Sign up the form to ask for this article
SÓLO 17,00 USD TIEMPO LIMITADO / ONLY USD 17,00 LIMITED TIME
LE INDICAREMOS DONDE HACER ESTE DEPÓSITO PARA ENVIARLE SU ARTÍCULO UNA VEZ CANCELADO
AFTER PAYMENT WE WILL DELIVER THE INFORMATION TO YOU IMMEDIATELLY

domingo, 11 de abril de 2010

MENSAJES Y/O MENSAJEROS? ES USTED CLARO AL DELEGAR FUNCIONES EN LA EMPRESA

Hace unos días me invitaron a una reunión. Cuando llegué alguien me dijo, que una persona había preguntado por mí y me estaba esperando para hablarme de algo.Me pareció extraño, pues no había quedado en encontrarme específicamente con nadie para hablar de nada. Era una simple reunión social.
Un señor, a quien hacía tiempo no veía se me acercó con expresión de muy preocupado y me dijo: “la estaba esperando, tengo que comentarle algo tremendo que me está pasando”.  Su nivel de estrés era tal que en vez de saludarme directo comenzó a hacer un montón de comentarios sobre “EL PROBLEMA” en su empresa que no veía como resolver. Era imposible de resolverlo, no había solución y estaba cansado de tenerlo. Era ya un “problema recurrente”. Me pregunté por qué no lo resuelven de una vez para que no siga apareciendo?
Así como toda moneda tiene dos caras todo problema también e inclusive más según el ángulo del cual se lo mire y quien sea el que lo mire. Cuando en una empresa hay "UN PROBLEMA", generalmente en vez de buscar que llevó a tener el problema o cómo se generó, se busca “al culpable”. Hay alguien que hizo algo mal.  Quién tiene la culpa? Alguien la debe tener!!!! Y el culpable puede encontrarse en cualquier lugar según quien sea el juez en cuestión. Aparecen quienes “todo lo saben” que ponen leña al fuego en lugar de traer extinguidores y ayudar a pensar como resolverlo de raíz y para siempre al asunto. Esto es más difícil e implica sentarse a pensar y cooperar entre varias personas.
Y es que para nosotros los seres humanos “PROBLEMA” implica sentirse mal y aparecen varias consecuencias a nivel físico de quienes están en el lugar de los hechos: dolor de cabeza, dolor de barriga, dolor de espalda, nervios ciáticos, estrés, contracturas, todo lo que se pueda imaginar, pero estas son las consecuencias.
Cuando una persona tiene alguno de estos síntomas hay alguien que se los causó en la oficina, en su trabajo. O en el tráfico en algún embotellamiento o alguna marcha por alguna causa social del momento. Tiene que haber la figura “del culpable”, el malo de la película. Se está riendo? Cuántas veces vivimos estas situaciones en la vida? Y las seguimos repitiendo verdad? Seguimos repitiendo patrones en vez de romperlos y cambiar la onda. Acuérdese de cuantas veces lo vivió.
Quizás lo que está ocurriendo es una alerta para ver qué es lo que debe cambiar de alguna manera en la organización interna de la empresa. Sin embargo no es lo que se enfoca, se enfoca otro asunto en el 90 % de los casos.
En una empresa hay personas que cumplen roles y funciones. Son pocas las empresas que definen el perfil del rol específico. Y menos lo tienen escrito.
Cuántas veces he estado en empresas que me contratan para alguna consultoría y me empiezan a contar de sus problemas y cuando pregunto: “Donde está escrito como hay que hacer tal procedimiento” la respuesta es “Escrito?” Si escrito, si un procedimiento sea este cual sea está escrito no interesa quien sea la persona que esté a cargo de hacerlo, si están los pasos, se tendrán que seguir independientemente de la persona a cargo. Esta es la realidad tangible. Negro sobre blanco, tinta sobre papel.
La mayoría de las veces el mensaje no es claro y cada persona que lo escucha lo entiende y lo procesa a su manera. En cambio si el mensaje o procedimiento que se solicita a un empleado en cualquier área y en cualquier establecimiento está escrito detalladamente no hay donde perderse, se tiene que hacer de una determinada manera. No hay posibilidad de imaginar según la persona el procedimiento.
Es usted conciente de estas realidades diarias en su empresa? Tiene usted manuales claros? Tiene definidos los perfiles de los puestos que necesita cubrir en la empresa? Cómo sabe si su empleado está haciendo exactamente lo que usted necesita si no le está proporcionando las instrucciones claras y precisas de lo que usted desea que él haga?
Todo este manejo empresarial puede ahorrar tiempo, dinero, dolores de cabeza, de barriga, de espalda y muchos otros. Además podría hacerle la vida más sana y saludable bajando su nivel de estrés de forma tal que usted pueda disfrutar más de su trabajo al estresarse menos. Y lo mas importante puede ayudarle a ser proactivo y tener mas ideas al  ver mas claro con menos presión por cosas que no le reportan beneficios a la empresa sino que al contrario le bajan el rendimiento en muchas ocasiones hasta el 50% y más.
Lo pensó? Y cómo lo está resolviendo? Sigue buscando al culpable? No existen culpables solo se trata de empezar a ser más claro en cómo se manejen sus procedimientos, no cree?

Esther Coronel de Iberkleid
 “The Clarity Mentor”
“Leadership Consultant for Visionary Leaders”
http://about.me/EstherCoroneldeIberkleid
Email: naprexec4@gmail.com
La Paz - Bolivia 

TOOLS FOR L.I.F.E. - Live Intensely Fully Energized
www.esthercoroneldeiberkleid.weebly.com 
http://esthercoroneldeiberkleid.weebly.com
 
“Tutoring, Coaching, Teaching  - Tutoría, Entrenamiento, Educación”
Your #1 Online E-Learning Academy
www.clarityconfidenceandselfesteemnow.com
http://clarityconfidenceandselfesteemnow.com


ARTÍCULOS ADICIONALES DE INTERÉS










COMO SER MIEMBRO DE LOS FOROS PRIVADOS EN FACEBOOK

Para ser parte de los foros te registras en http://eepurl.com/c9zcQ   Cuando tu solicitud haya sido confirmada envías un mensaje en Facebook privado a Esther para que se apruebe tu membresía

LOS FOROS EN ESPAÑOL SON LOS SIGUIENTES:


-------------------------------------------------


------------------------------------------------

-----------------------------------------------


----------------------------------------------



jueves, 25 de marzo de 2010

Cuál es tu filosofía al ofrecer tus productos?

Cuando nació NAPREX su filosofía era entregar un producto de excelencia.

Qué significaba eso para mí y qué significaba para el que lo compraba? Era lo mismo?
Quizás, si se los hubiera preguntado, las respuestas habrían sido muchas y muy diferentes.
Hoy 18 años después y con ya mayoría de edad NAPREX entiende que un determinado producto debe estar acompañada por mucho más que solamente una filosofía?

Y qué es ese algo, esa esencia que la hace sentir y ser considerada diferente? Cómo la llamas tú?

Me pregunté muchas veces cómo se debería “hacer sentir” la filosofía que deseas imprimirle a tu producto? Es por un olor, por un sabor, por algo visual, por el costo?
Muchas personas solo mencionaban una, la última, y nunca pensé que esa era la más importante que hacía realmente al producto. Hoy sigo pensando lo mismo. Sigo sosteniendo que las personas tienen “derecho” a considerar algo más que la última para tomar su decisión.
Por qué sin embargo la gran mayoría no lo hace?

Hoy me doy cuenta que la gente “no se permite” considerarlo. Y me sigo preguntando por qué? Buscando esta respuesta me di cuenta que se trata de encontrar el disfraz que oculte esa última característica para que las otras puedan ser percibidas.

Será que la gente desea ver la realidad disfrazada, y que por no verla de esa manera no la consideran? Puede usted ayudarme a encontrar esta respuesta?

Una marca es en definitiva la marca que el creador deja en quien lo adquiere. Una marca no es un nombre sino que es lo que queda en la persona que lo adquiere de quien lo hizo. Hay un cierto “sentimiento” relacionado a la marca que eso le imprimió al consumidor.

Cuál es la “marca en su SER” que usted desea que el producto que adquiere le deje?

sábado, 20 de marzo de 2010

HELPING PEOPLE GROW NOW!!!!

Queremos ayudarles y estamos regalando y bajando precios

Hola a todos:
Les deseo hayan pasado todos un genial día del padre ayer!!!! 
Nos encanta ayudar a la gente!!!!!!!!!!!!!!!!!
Por esto estamos haciendo regalos!!!!
Bajando precios y regalando productos!!!
Que tiene que hacer?
Llamarnos de inmediato para concertar una cita en la cual usted hará su pedido de productos, un gran pedido de todo lo que necesite, enorme y baratísimo además de una alta calidad.
Qué haremos nosotros por usted?
Cuanto más pida mas le rebajamos!!
Y además le regalaremos productos para su consumo
Que tiene que hacer YA MISMO!!!!
Llamar al 591- 730 07479 para entrar en este programa

Espero su llamada

Esther

http://conociendoaesther.blogspot.com/

lunes, 1 de marzo de 2010

My mission is serving you accross your Life path toward your selfgrowth with love and compassion. Would you accept that gift?
Happy to announce all my sites now powered by Google Translator. Look for TRANSLATE MY PAGE choose the language and have in seconds my page translated to the language you want. Thanks to Google!!!! Enjoy the articles and let me read your comments Esther
I am very happy to announce that all my sites are now powered by Google Translator. Look for TRANSLATE MY PAGE choose the language and have in seconds my page translated to the language you want. Thanks to Google!!!! Enjoy the articles and let me read your comments Esther

domingo, 28 de febrero de 2010

Cuál es tu filosofía? Sugiero el articulo publicado en http://ping.fm/CP7Nn
Por qué el primer paso? Busca la respuesta en http://ping.fm/dXFPn Y me gustaría leer tus comentarios Desde ya gracias. Escuchemos a la tierra y comprometamonos a cuidarla. La tierra nos esta hablando.

sábado, 27 de febrero de 2010

I suggest the article "Existencia y Percepción o Percibir lo que Existe" just published in http://ping.fm/PoFzk Let me know your comments
Oraciones y ayuda de todo tipo para el pueblo de Chile y su pronto regreso a la calma y normalidad. Hermanos Chilenos estamos todos con ustedes en estos momentos de pesar y van mis mas profundas condolencias por las perdidas de vidas humanas a las familias damnificadas. AMEN

viernes, 26 de febrero de 2010

Hola como estas hoy? Muchos problemas? Quizas puedes buscar una solución. Será que hay solución. Tienes miedos? Y quien no los tiene? Pueden perderse?!